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Compensación laboral
Las reglas de compensación laboral de Florida dependen de su industria y de su número de empleados. Confirmaremos qué le corresponde y encontraremos una póliza cuyo precio se base en su nómina real y sus clasificaciones de trabajo.
La respuesta corta
En Florida, los negocios de construcción deben tener compensación laboral desde que tienen uno o más empleados, lo que puede incluir a dueños y directivos. La mayoría de los negocios que no son de construcción deben tenerla cuando tienen cuatro o más empleados, de tiempo completo o parcial. Los empleadores agrícolas la necesitan con seis o más empleados regulares o doce o más trabajadores de temporada. Paga los gastos médicos de los empleados y parte de sus salarios perdidos por lesiones relacionadas con el trabajo.
El precio de la compensación laboral se calcula sobre su nómina en cada clasificación de trabajo, multiplicada por una tarifa para esa clase. La tarifa de un empleado de oficina es mucho más baja que la de un techador. Su factor de modificación por experiencia, basado en su historial de reclamos, ajusta el precio hacia arriba o hacia abajo a medida que su negocio crece. Al final del año de la póliza, la aseguradora audita su nómina real y ajusta la prima.
Algunos directivos corporativos pueden solicitar una exención ante la División de Compensación Laboral de Florida (Florida Division of Workers' Compensation). Las exenciones en construcción son limitadas y tienen sus propias reglas. Le ayudaremos a entender si una exención le conviene y qué significa para su propia cobertura si usted se lesiona.
La razón más común por la que un negocio paga de más, o recibe una factura inesperada en la auditoría, es tener empleados asignados al código de clase equivocado. Revisamos con cuidado su nómina y las funciones de cada puesto desde el principio.
En construcción, un contratista puede ser responsable de los empleados de un subcontratista sin seguro. Obtenga los certificados de seguro o el comprobante de exención de cada subcontratista antes de que comience el trabajo.
Cuando termina el año de la póliza, la aseguradora verifica su nómina real por código de clase. Si la nómina fue mayor que la estimada, usted deberá más. Si fue menor, es posible que reciba un reembolso.
Puede cubrirlos. Según su tipo de negocio y si ha presentado una solicitud de exención, los dueños y directivos pueden quedar incluidos o excluidos. Revisaremos esa decisión con usted.
